Notre processus de recrutement
Le recrutement en 4 étapes
Étape 1 : Candidature.
La première étape consiste à postuler en ligne via notre site web. Tu peux consulter nos offres d’emploi actuelles et postuler directement en ligne ou postuler en candidature spontanée. Nous te demanderons de fournir ton CV et une lettre de motivation. Nous te répondrons dans les plus brefs délais.
Étape 2 : Entretien téléphonique.
Si ta candidature est retenue, nous te contacterons pour un entretien téléphonique de 10 à 15 minutes. L’objectif est de faire connaissance, de comprendre tes motivations et tes compétences, et de répondre à tes questions.
Étape 3 : Entretien physique.
Si l’entretien téléphonique est concluant, nous t'inviterons à venir nous rencontrer dans nos locaux à Rennes ou à Paris. Tu auras l’occasion de discuter avec ton futur manager et un membre des ressources humaines. Tu pourras également visiter nos installations et découvrir notre environnement de travail.
Étape 4 : Proposition d'embauche.
Si vous avez convaincu nos équipes, nous vous ferons une proposition d’embauche adaptée à votre profil et à vos attentes. Vous aurez alors le temps de réfléchir et de nous donner votre réponse.
On Boarding
Dès que tu auras confirmé ton acceptation, tu bénéficieras d’un parcours d’on boarding personnalisé où Christèle, responsable de l’administration du personnel, et ton manager, te guideront de la signature du contrat à ta première mission, en passant par ton kit de bienvenue et ton plan de formation.
Avant votre arrivée
Tu disposeras d’une plateforme en ligne simplifiant toutes les démarches administratives. Il te suffira de suivre les instructions, avec le soutien de Christèle !
Le jour J
Le jour J le café sera chaud, et ton équipe, enthousiaste !
Ton matériel de travail sera également préparé : ordinateur, téléphone et messagerie prêts à l’emploi. Et bien sûr, ton responsable préviendra ta future équipe de ton arrivée.
Cette première journée sera l’occasion pour toi de t'adapter à ton nouvel espace de travail, de faire connaissance avec tes nouveaux collègues et d’échanger avec ton responsable.
Nous solliciterons également ton retour sur la qualité de l’accueil qui t'aura été réservé.
Nous comptons sur ta franchise 😉
Postes à pourvoir
Candidature spontanée
Si tu es passionné(e) par l'audiovisuel et que tu veux rejoindre une équipe qui partage tes valeurs, postule chez Digitalis !